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秦安縣:緊盯三個關鍵因素 有效緩解人才引進之痛

來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-05-27 08:35:28

????秦安縣始終堅持“人才是第一資源”理念,全面貫徹落實中央及省、市人才工作決策部署,深挖優勢、突破創新,采取“筑巢引鳳、固巢養鳳、引鳳筑巢”多維戰略思維,緊盯人才引進關鍵領域、關鍵時間、關鍵小事,以更加積極、更加開放、更加務實的引才措施,攬聚天下英才而用之,加快打造人才引進高地,有效助推了全縣經濟社會高質量發展。

????緊盯“關鍵領域”。秦安縣作為深度貧困地區,受經濟發展水平和地方財力的限制,無法和發達地區一樣,在每個行業領域都投入大量資源用于人才引進。為避免“天女散花”“面面俱到”式引才,縣委人才工作領導小組深入研判全縣人才隊伍年齡、專業、數量現狀,選擇事關全縣經濟社會長久高質量發展的教育、衛生兩大關鍵領域作為引才的“主攻方向”。2020年以來,先后分批次推出290個教育、衛生類崗位集中引才,截至目前,已發文引進96名,81名已完成面試、體檢工作,有效緩解了教育、衛生系統人才數量不足、年齡斷茬、結構失衡的現狀。

????緊盯“關鍵時間”。在引才過程中,高度關注高校學子考研、擇業、畢業等關鍵時間節點,提前謀劃,主動出擊,爭取引才主動權。2020年10月,正值2020屆未落實就業單位畢業生擇業關鍵收官時期,也是2021屆高校畢業生雙選就業高峰時期,秦安縣積極對接市上組織、人社部門,推出50個引才崗位在全國范圍內招才引智,成功引進急需緊缺人才20名。2021全國研究生考試成績國家線發布之后,部分未進入復試階段考生面臨擇業,縣委人才工作領導小組辦公室高度重視這一關鍵時間節點,主動出擊,于4月份,由縣委常委、組織部部長和縣政府分管人才工作副縣長帶領相關部門及用人單位領導,先后赴西北師范大學、甘肅中醫藥大學開展2021年引進急需緊缺和高層次人才宣傳對接活動。通過與院校的宣傳對接,提前將本縣人才引進崗位需求、優惠政策向廣大學子進行宣傳,取得了良好效果。今年5月份秦安縣2021年急需緊缺和高層次人才引進報名初審合格的194名考生中,有156名為宣傳對接活動中預簽約的。

????緊盯“關鍵小事”。秦安縣充分認識到和發達地區相比,在基礎設施、教育水平、人文環境等方面,都無法提供全方位優越的“大環境”,但可以集中力量改善人才發展的“小氣候”。在秦安縣2021年引進急需緊缺和高層次人才公告中明確提出,在原有為引進公費師范生提供一套安置房的政策基礎上,對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校的碩士研究生,分別給予住房補貼15萬元、10萬元。對醫療衛生專業全職引進的博士研究生或副高職稱以上人才、碩士研究生或中級職稱以上人才、“一流大學”建設高校的本科畢業生,分別由用人單位配套住房補貼15萬元、10萬元、5萬元。此項“硬核”政策贏得了廣大高校畢業生及家長的廣泛關注,成為2021年人才引進優惠政策中的“關鍵籌碼”,這些“關鍵小事”的承諾,讓人才干事創業沒有后顧之憂。

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