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通渭縣:“加減乘除”加強村級后備隊伍建設

來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-05-26 09:00:26

????通渭縣按照選拔更加民主、培養更加有效、管理更加規范的要求,著力鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍,解決村級干部后繼乏人、年齡老化、能力弱化等問題,為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供組織保障和人才支撐。

????堅持政治標準,在選拔關口上做“加法”。堅持政治標準,把政治上堅定、重大問題上旗幟鮮明、在關鍵時刻經得起考驗放在選人的首位,把熱愛“三農”工作、組織協調能力強、善于做群眾工作、有較強的致富帶富能力作為后備力量選拔要求,按照村黨組織書記后備人選不少于1:2比例、村“兩委”班子后備人選1:1比例進行儲備培養。采取鄉鎮黨委和黨組織推薦、黨員和群眾舉薦、個人自薦的方式,重點從農村致富能手、專業合作社負責人、大學生村官和回鄉畢業生、復轉軍人、外出務工返鄉創業青年、優秀組干部、優秀黨員等群體中選拔優秀后備人才。目前,全縣儲備村級后備干部1379名,其中村黨組織書記儲備人選664名,村“兩委”儲備人選715名。

????堅持分級管理,在資格聯審上做“減法”。建立村級后備人選資格聯審和縣級備案管理制度,嚴格落實“凡進必審”和“聯審把關”長效機制,制定《通渭縣村級干部縣級備案管理制度》和《通渭縣村(社區)“兩委”成員候選人縣級聯審制度》。后備人選經鄉鎮黨委初審后,縣委組織部會同紀委監委、政法、信訪、公檢法、司法、民政、衛健等部門開展聯審,根據聯審結果,確定村級后備干部考察對象,并采取實地調查、個別談話等方式,對后備人選的政治素質、工作能力和群眾認可度進行考察,堅決防止政治立場不堅定,宗旨意識不強,為民辦事服務熱情不高和涉黑涉惡、存在“村霸”問題,受過刑事處罰、受黨紀處分或組織處理影響期限未滿的人員進入村級后備干部隊伍。

????堅持精準施策,在幫帶提升上做“乘法”。建立鄉鎮班子成員、駐村干部、村黨組織書記與村級后備干部“一帶一”“多帶一”的幫帶機制,通過教方法、傳經驗,讓后備干部盡早熟悉村級事務。鄉鎮黨委每半年開展1次集體談話、鄉鎮幫帶人員每季度開展1次談心談話,掌握學習、工作、生活等情況,肯定成績、指出不足、有針對性地進行教育引導。按照“缺什么補什么”的原則,采取網絡平臺“學”、開展活動“引”、依托基地“訓”等形式,縣級每3年對村黨支部書記后備干部全覆蓋集中培訓3天以上,鄉鎮每年集中對村級后備干部培訓1次,強化對鄉村振興、法律法規、實用技術、服務群眾等方面知識培訓,不斷提高村級后備隊伍綜合能力。

????堅持考核評價,在優化調整上做“除法”。建立定期考評和動態調整機制,鄉鎮黨委每季度對村級后備干部現實表現進行1次評議,每年圍繞政治立場、工作表現、廉潔自律情況對村級后備干部進行1次綜合考核,對村級各類事務中涌現出來的優秀人才,按規定程序及時吸納到村級后備干部隊伍中培養。對因思想政治、道德品質、遵紀守法等方面和工作實績不突出、無發展潛力的,群眾意見大、威信不高等原因不適宜作為后備干部的,由村黨支部提出建議,經村黨支部黨員大會討論、鄉鎮黨委審批同意后及時進行調整。對德才兼備、實績突出、群眾認可、能夠勝任工作的優秀村級后備干部依規依法及時調整到村級班子,為發揮村黨支部戰斗堡壘作用奠定堅定基礎。

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