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西固區:堅持“三向發力”著力打造過硬鄉村干部隊伍

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2021-05-06 08:49:47

????西固區聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,著力把政治強、業務精、作風硬的優秀干部選配到一線,切實以過硬干部隊伍助力鄉村振興跑出“加速度”。

????以更高標準擇優選拔鄉鎮領導干部。注重選優配強黨政正職,始終把政治標準放在首位,注重從經歷多崗位鍛煉、善于駕馭全局、處理復雜問題的干部中發現合適人選,去年以來調整鄉鎮黨政正職3人。著力鄉鎮優化班子結構,堅持老中青相結合梯次配備,大力選拔具有專業能力、專業精神的干部,先后調整鄉鎮班子成員14人,其中80后干部8人、85后干部3人,鄉鎮領導班子整體功能不能增強。加強事業科級干部隊伍建設,以鄉鎮機構改革為契機,把文化程度較高、熟悉農村情況、擅長做群眾工作的干部充實到鄉鎮“五中心一隊”,全區鄉鎮事業科級干部中全日制本科以上學歷干部占比達到45%。

????以更實舉措抓緊培養優秀年輕干部。鮮明樹立在鄉鎮一線發現儲備優秀年輕干部的導向,堅持鄉鎮黨委推薦、領導干部推薦、干部個人自薦相結合,確保優秀干部應推盡推、不留死角。將鄉鎮內設機構負責人崗位作為培養鍛煉優秀年輕干部的必要臺階,加強實踐磨礪,真正把好苗子發現出來、啟用起來。目前,已從鄉鎮發現儲備優秀年輕干部85人,占全區總數的35%。有針對性地加大鄉鎮公務員招考力度,聚焦破解產業發展、農民增收、鄉村治理、環境改善、文化提升等難題,科學確定考錄數量、職位條件、專業需求等,真正把適合鄉鎮工作需要的優秀人才選拔出來。

????以更寬眼界優化充實基層工作力量。堅持把鄉村振興一線作為干部掛職鍛煉的主戰場,積極為機關年輕干部搭平臺、給機會、壓擔子,有計劃、有重點地從區直部門選派9名干部到村掛職,“蹲苗”成長、積累經驗。認真落實選調生到村任職要求,安排10名試用期滿的選調生到一線摔打歷練、經歷風雨,直接參與脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、服務群眾等重點工作,充實村級工作力量。針對村干部素質不高、后繼乏人等問題,先后選聘38名綜合素質好、熱愛農村工作的項目干部到村專職擔任村干部,推動村級班子結構明顯優化、整體活力持續增強,切實為助力鄉村振興注入強勁動力。

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