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如何理解領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言?

來源: 共產黨員網 更新于: 2019-01-18 08:36:27

????風成于上,俗化于下。領導干部率先垂范,運用好批評和自我批評的武器,就會上行下效,產生強大的示范作用,批評和自我批評的空氣就會逐漸活躍起來?!蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調,領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言,以批評和自我批評的示范行動引導黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級,怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。貫徹落實好這一要求,對于嚴肅認真地開展批評和自我批評,具有重要意義。

????胸襟決定境界,有多寬胸襟才能干多大事業;直言決定魄力,敢于直言才是敢于負責、敢于擔當。一個成熟的領導干部,應該是既敢于并善于聽取不同的意見建議,又敢于并善于直抒胸臆、大膽批評的領導干部。換句話說,一個經不起批評、不愿接受批評、害怕批評的領導干部不可能是合格的領導干部;一個不敢于批評、不善于批評的領導干部不可能樹立起應有的威信。領導干部肩負著決策、執行、監督、協調各方面關系等重要職責,經常地、多渠道地充分聽取各方面意見建議,特別是不同意見、批評意見,敢于批評,敢于同各種不良現象作斗爭,這是做好工作的重要前提。如果閉目塞聽、封堵言路,聽不得批評意見,或者對錯誤的東西視而不見,不敢批評、不愿批評,那就會一事無成。

????領導干部從諫如流、善納雅言,才能集思廣益、減少失誤。只有放低姿態開門納諫,才能贏得廣大黨員群眾的信任,黨員群眾才敢仗義執言說真心話,敞開心扉給你提意見,誠心誠意指出你的缺點,真心實意支持和幫助你的工作。要虛心聽取群眾的意見,誠心接受同志的批評,認真對待組織指出的問題,尤其要聽得進逆耳之言,容得下尖銳批評。事實表明,越是提得尖銳的意見,越有可能是群眾關注度高、反映強烈的問題,越需要引起高度重視和反思。絕不能利用手中權力壓制批評,對提批評意見的同志搞背后打擊報復、秋后算賬。

????敢于批評,才能激濁揚清、扶正祛邪。無原則的一團和氣,明知不對、少說為佳的庸俗哲學,往往是歪風邪氣滋生蔓延的溫床。領導干部要帶頭開展批評,帶頭和不正之風作斗爭,敢唱“黑臉”,敢說“硬話”。領導干部,尤其是一把手,要帶頭搞好領導班子內部的相互批評,敲當面鑼、打對面鼓,開誠布公、直截了當地指出缺點錯誤。對下屬的問題和不足,該點名的點名,該教育的教育,該批評的批評,該處分的決不姑息遷就。領導干部對上級領導和上級機關的工作失誤,也要敢于反映真實情況,提出批評意見和建議,不能報喜不報憂,看人下菜、看領導臉色說話。

????要積極營造講真話、實話、心里話的良好環境。領導干部要鼓勵批評、歡迎批評、支持批評,像病人渴望醫生診斷自己病情那樣真誠期盼別人批評,讓批評在全黨蔚然成風,成為黨內政治生活的常態。要放下身段,走進群眾,廣開言路,開門納諫,讓人感受到自己虛心聽取意見的誠意,以實際行動幫助他人消除顧慮、放下包袱、暢所欲言。對有質量、有價值的批評意見要及時予以表揚,對阿諛奉承、夸大其詞的溢美之詞要保持警惕,及時制止。黨內工作會議的報告、講話以及各類工作總結,既要講成績和經驗,又要講問題和不足,而且要把問題和不足講充分講具體。分析問題,既要講客觀原因,更要把主觀原因講充分講具體。

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