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如何理解上級機關和領導干部檢查指導工作,既要講成績和經驗,又要講問題和不足;既要注重解決問題,又要從問題中反思自身工作和領導責任?

來源: 共產黨員網 更新于: 2019-01-11 07:38:09

????檢查指導工作是上級機關和領導干部履行職責的重要環節,是推動決策和工作落實的重要手段,是發現問題、解決問題、提高決策水平的重要途徑?!蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出:“上級機關和領導干部檢查指導工作,既要講成績和經驗,又要講問題和不足;既要注重解決問題,又要從問題中反思自身工作和領導責任?!边@一要求具有很強的現實針對性和指導性,我們要深刻領會,認真貫徹。

????堅持問題導向,在推動工作落實中既肯定成績、總結經驗又發現和解決問題,在發現和解決問題中完善政策措施、增強決策的科學性和有效性,是檢查指導工作的根本目的。一個時期以來,上級機關和領導干部在檢查指導工作中存在著比較突出的形式主義、官僚主義、主觀主義等問題。有的敷衍塞責、例行公事,滿足于看材料、聽匯報、跑景點,走馬觀花、蜻蜓點水,難以發現問題;有的只講成績、經驗,不講問題,對成績、經驗傾情夸贊,溢美有加,對問題輕描淡寫甚至視而不見、刻意回避,生怕講出來得罪人,煞風景,招怨氣,有迎合討好之心而無實事求是之意;有的高高在上、頤指氣使,光對下面打板子,從不檢討自身工作中的失誤和責任,上面得病,卻讓下面吃藥,等等。這些問題的實質是不負責任,不愿擔當、不敢擔當,說到底是個人私心在作祟。如果任其發展,就會嚴重損害黨在人民群眾中的形象和威信,嚴重損害黨和人民事業發展。

????提高檢查指導工作實效,發現問題是前提,指出問題是關鍵,解決問題是目的。要采取多種措施,除了聽取匯報、查看材料之外,還要打破常規,不拘一格,通過隨機抽查、微服私訪、個別訪談、蹲點調研、持續跟蹤等各種方式,全面了解真實情況,把存在的問題準確發現出來。揭露問題靠膽識,指出問題顯擔當。對發現的問題,不僅要一針見血地指出問題的表現,還要深入分析問題的癥結、根源和危害。對態度不認真、落實不到位、工作開展不力的,要敢于批評;對上有政策、下有對策,作變通、打折扣、搞選擇性執行的,要堅決制止;對潛在性、傾向性、苗頭性問題,要及時提醒,防患于未然;對情況復雜、受客觀條件制約、落實確實有困難的,要同當地同志一道出主意、想辦法,并提供必要幫助,共同破解遇到的難題,推動重大決策和工作部署更好地落地生根。

????重大決策和工作部署的貫徹落實,是各級組織和黨員干部的共同責任,絕不只是基層的事。面對基層出現的問題,上級機關和領導干部不能將自己置身事外,不能手電筒只照別人不照自己。很多時候,檢查指導工作發現的問題,表現在基層,根子在上面,只有從上面改起,上下聯動,問題才能得到根本解決。因此,在檢查指導工作中,上級機關和領導干部要善于運用戰略思維、辯證思維、系統思維,主動把自己擺進去,把基層存在的問題同自身的決策和部署聯系起來,同自己的責任聯系起來,真正找到問題的源頭在哪里,解決問題的思路和辦法在哪里。對于反復出現的問題,要注重從體制機制上找原因;對于普遍存在的問題,要注重從政策上找出路;對于決策環節出現的偏差,要主動承擔領導責任。

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