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如何理解寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤?
2018-10-25 07:58:45  來源: 共產黨員網

????適應改革開放時代的需要,《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出:“建立容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤?!边@是針對性很強的要求,應當認真落實。

????寬容干部失誤是新形勢下干部管理的內在要求。寬容失誤、理解失誤,正確對待工作中有失誤的干部,體現的是黨和國家對于改革創新風險的承受能力。社會總是在不斷發展,要應對不斷變化的新形勢就需要不斷進行改革創新,而改革創新總是和風險并存的。尤其在當前,改革已進入深水區和攻堅期,打破利益固化藩籬,清除體制機制障礙,難免遭遇風險、出現失誤、招來麻煩。這就需要我們在干部管理中,對在改革中敢闖敢試、大刀闊斧、真抓實干,受到挫折甚至發生失誤的干部,予以鼓勵和保護,使他們增添改革創新的底氣。在日常工作中,干部也可能出現這樣那樣的失誤,即使再小心細致,也難以避免。事業心、責任感強的干部,工作干得多,發生失誤的可能性也就相對大一些。對這樣的干部,一有失誤就加以責難,會挫傷他們的積極性。為充分調動各方面干部積極性,促使他們大膽主動開展工作,也需要寬容干部在工作中出現的某些失誤。這應成為干部管理工作的一種理念、一種精神,同鼓勵干部敢為人先、敢冒風險、敢于創新、勇于競爭精神一并大力提倡。

????寬容干部失誤需要大力營造良好的社會氛圍。改革創新是一種探索性的實踐,充滿艱難和風險。分析干部隊伍中近些年存在的不敢作為的原因,很重要的一個方面是擔心干事多了會出現失誤,影響自己的進步。改變干部這種心態,營造良好的社會氛圍顯得特別重要。在全社會尤其在干部隊伍中,要大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍,教育和引導廣大干部自覺堅持銳意改革、奮勇創新。這就要求我們繼續解放思想、轉變觀念、改變思維方式,改變“不求有功,但求無過”的不良心態,使探索成為一種時尚,使創新贏得尊敬,使大膽作為成為干部普遍追求的境界。

????寬容干部失誤要進一步完善干部工作政策。要按照習近平總書記“三個區分開來”的要求,明確哪些屬于改革先行先試出現的失誤和錯誤,哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤,哪些屬于為推動發展的無意過失,明確相關的具體情形和政策界限,建立鼓勵創新、寬容失誤、容錯糾錯政策和機制。要本著有利于執行、有利于調動干部積極性的精神,進一步完善問責追責的相關規定,認真解決其科學性不夠問題。要完善干部考核評價機制。對干部的評價,絕不可以成敗論英雄,干部“成”了事喜,但“敗”了要看他們“敗事”的動機、努力的程度、推進的態度、造成的影響,絕不可簡單地一棍子打死。只要一心為民、出以公心,即使有失誤、有損失、有失敗,也應當該諒解的諒解、該松綁的松綁、該保護的保護。

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