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如何理解對干部必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛?
2018-10-19 07:29:37  來源: 共產黨員網

????《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》針對干部管理中需要引起髙度注意的問題強調指出,“干部是黨的寶貴財富,必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛,鼓勵干部干事創業、大膽作為?!边@是有效加強干部管理、建設高素質干部隊伍必須始終堅持的重要原則,任何時候都不能忽視和偏廢。

????對干部既從嚴要求又真誠關愛,是我們黨管理干部的重要經驗,也是黨的優良傳統。毛澤東同志早就明確指出,必須善于愛護干部,并提出了許多愛護干部的具體方法。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事,不濫用權力、違紀違法,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,讓廣大干部安心、安身、安業,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔當。同時還指出,對廣大基層干部要充分理解、充分信任,格外關心、格外愛護,多為他們辦一些雪中送炭的事情。中央及有關部門按照習近平總書記重要講話要求,出臺了許多關心愛護干部的政策,同時,針對干部隊伍存在的突出問題,采取許多堅強有力的嚴治措施,尤其是全力懲治腐敗、反對“四風”,收到明顯效果,得到了廣大干部群眾的好評。正是我們黨始終堅持對干部既從嚴要求又真誠關愛,才確保黨的事業快速發展和干部隊伍的蓬勃生機。

????對干部既從嚴要求又真誠關愛,是干部管理的內在要求。從嚴要求干部和真誠關愛干部是相輔相成的,是干部管理的兩個重要方面,相互統一在一個愛字上。真誠關愛是愛,從嚴要求也是愛,而且在復雜的社會環境下是更大、更深的愛。真誠關愛干部是從嚴要求干部的出發點和根本目的,嚴格要求干部是以關心愛護干部為基礎的,所采取的任何措施都是為了確保干部健康成長,充分調動各方面干部積極性。黨的十八大以來,從嚴要求干部和關心愛護干部都取得了明顯成效,積累了成功經驗,但干部隊伍中出現的“為官不為”問題也應引起重視和思考。這一問題的出現原因確實很復雜,但同一些地方一些時候在干部管理上存在矯枉過正和漠不關心有很大關系,弄得部分干部左右為難、顧慮重重。對此,應采取切實措施盡快加以解決。

????對干部既從嚴要求又真誠關愛,要特別注意抓好制度、紀律、規定的嚴格執行,努力強化干部的規矩意識,使遵守規矩、嚴格按規矩行事成為廣大干部的自覺行為。一要注意抓好“關鍵少數”,從領導干部尤其是高級干部抓起。習近平總書記指出:“黨要管黨、從嚴治黨怎么抓?就從中央政治局抓起,正所謂‘子帥以正,孰敢不正’?上面沒有先做到,要求下邊就沒有說服力和號召力?!鳖I導干部帶頭,在個人修養上要求別人做到的自己一定做到,在遵規守紀上要求別人不做的自己絕對不做。二要注意抓好從嚴治吏制度的完善。注意制度本身的科學性和各制度之間的相互銜接和配套。制度并不是越多越好,也不是越嚴越好,關鍵是要科學合理、務實管用、寬嚴相濟、能解決問題。三要認真解決政策環境方面的問題。比如,落實“三個區分開來”(即要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來,保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部),有必要完善問責規定;防止公務員隊伍被“污名化”,有必要加大宣傳表彰優秀公務員力度,積極營造良好的輿論氛圍。四要注意完善干部激勵保障機制,評先評優要重人品、工作和實績,而不是搞平衡照顧。改革干部工資待遇制度,確?;鶎痈刹矿w面生活。五要寬容挫折和失誤,對在工作中尤其在改革創新中敢闖敢試、動真碰硬、大刀闊斧、真抓實干,受到挫折甚至發生失誤的干部,敢于為他們撐腰壯膽、鼓勁打氣,確保他們的才智得到最大釋放。六要正確對待犯錯誤的干部。培養一個干部很不容易,處理干部一定要慎重,要分析他們出現錯誤的原因,看是一貫行為還是偶爾為之,視情況給予處理,處理后要根據表現給予機會。

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